DÉVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS
À ORIENTATION SOCIOLOGIQUE
En tant que consultante en développement organisationnel avec une orientation sociologique, je vous accompagne dans la compréhension et le développement des structures, des processus et des dynamiques sociales au sein de votre organisation. Une analyse sociologique de votre entreprise conduit à des actions précieuses et essentielles pour une gestion stratégique (des ressources humaines) et votre développement organisationnel.
En fonction de vos besoins, différents domaines d'intervention peuvent émerger, tels que :
1
L’analyse organisationnelle : étude de la structure organisationnelle pour comprendre et façonner les hiérarchies, les voies de communication, les processus décisionnels, etc.
L’analyse culturelle : étude des valeurs, des normes et des pratiques communes au sein de l'organisation.
2
Le management du changement : conseils pour la mise en œuvre des processus de changement et analyse des impacts sur les structures sociales et les relations au sein de l'organisation. Accompagnement des personnes clés pour la réussite du changement. (Je conseille un accompagnement ORSC™ par la suite.)
3
L’optimisation de la communication : amélioration de la communication interne afin de réduire les malentendus, favoriser la collaboration et soutenir une culture organisationnelle positive.