Soziologisch orientierte Organisationsentwicklung
Als Beraterin für Organisationsentwicklung mit soziologischem „Twist“, begleite ich Sie bei der Analyse und Entwicklung von Strukturen, Prozessen und sozialen Dynamiken innerhalb Ihrer Organisation. Eine soziologische Analyse Ihres Unternehmens führt zu wertvollen Entscheidungen und Maßnahmen für ein strategisches (Personal-) Management und für Organisationsentwicklung.
Je nach Bedarf bediene ich verschiedene Interventionsbereiche, wie zum Beispiel
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Organisationsanalyse: Untersuchung der Organisationsstruktur, um Hierarchien, Kommunikationswege, Entscheidungsprozesse, Beziehungen usw. zu verstehen und zu gestalten.
Kulturanalyse: Untersuchung der Werte, Normen und gemeinsamen Praktiken innerhalb der Organisation.
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Change-Management: Beratung zur Umsetzung von Veränderungsprozessen und Analyse der Auswirkungen auf soziale Strukturen und Beziehungen innerhalb der Organisation. Begleitung der Schlüsselpersonen im Unternehmen für erfolgreiches Change-Management. (Ich empfehle im Anschluss ORSC™.)
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Kommunikationsoptimierung: Verbesserung der internen Kommunikation für eine positive Unternehmenskultur und mehr Impact